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seo團(tuán)隊(duì)

一般中大型的網(wǎng)站都需要有一個(gè)完善的SEO團(tuán)隊(duì),因?yàn)閮H靠個(gè)人的力量是有限的,只適合于一些個(gè)人博客,小型企業(yè)站點(diǎn)的SEO優(yōu)化,如果要做中大型的SEO優(yōu)化,創(chuàng)建一個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)是必不可少的。完整的SEO團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該包含以下崗位人員;

1、SEO團(tuán)隊(duì)管理人員

主要負(fù)責(zé)公司SEO統(tǒng)籌及管理,具體工作包括

a、SEO目標(biāo)的制定以及SEO整體策略規(guī)劃,包括內(nèi)容及鏈接策略等。

b、統(tǒng)籌和溝通,即包括與其他部門的溝通協(xié)作,也包括SEO部門內(nèi)部任務(wù)及計(jì)劃的制訂和執(zhí)行。

c、競爭對手和關(guān)鍵詞分析

d、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)

e、標(biāo)準(zhǔn)制定,對公司網(wǎng)站的新建內(nèi)容、HTML代碼、頁面優(yōu)化都應(yīng)該有內(nèi)部規(guī)范。

f、培訓(xùn),SEO團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的培訓(xùn)提高,以及幫助其他部門了解SEO基本常識的培訓(xùn)。

SEO團(tuán)隊(duì)管理人員需要具備比較高的水平,掌握搜索引擎和SEO原理及方法,具備比較多的市場營銷知識和經(jīng)驗(yàn),不能僅僅局限于SEO技術(shù),也要了解網(wǎng)站建設(shè)、HTML代碼,基本的編碼知識,管理和溝通技巧,對SEO行業(yè)動(dòng)向足夠敏感,并且與SEO行業(yè)人士有比較多的聯(lián)系溝通。

SEO團(tuán)隊(duì)管理人員應(yīng)該有足夠大的權(quán)利。在很多公司,SEO人員地位過低,提成優(yōu)化建議卻不能調(diào)動(dòng)其他部門,尤其是技術(shù)部門,使計(jì)劃很難實(shí)施。SEO經(jīng)理通常至少應(yīng)該是中上層管理人員,獲得高層充分授權(quán)。

2、頁面優(yōu)化人員

負(fù)責(zé)人工調(diào)整頁面優(yōu)化因素,包括人工調(diào)整重要頁面標(biāo)題、正文內(nèi)容、關(guān)鍵詞分布及格式,增加和調(diào)整tags,調(diào)整內(nèi)部鏈接等。

3、內(nèi)容編輯人員

原創(chuàng)或編輯網(wǎng)站內(nèi)容,發(fā)布內(nèi)容時(shí)做基本的SEO優(yōu)化,比如標(biāo)題的撰寫,關(guān)鍵詞研究及專題組織。用戶提供內(nèi)容的網(wǎng)站也可能需要有內(nèi)容編輯進(jìn)行審核及修改。鏈接誘餌的設(shè)置,尤其是資源型鏈接誘餌,也是內(nèi)容建設(shè)人員的重要工作。

4、鏈接的建設(shè)人員

友情鏈接交換,依托于有價(jià)值內(nèi)容的鏈接請求,社會(huì)化媒體網(wǎng)站上的賬號創(chuàng)建、管理及內(nèi)容發(fā)布、文章發(fā)布,論壇及博客參與和評論,設(shè)計(jì)和制作鏈接誘餌等。

5、技術(shù)及設(shè)計(jì)人員

根據(jù)SEO經(jīng)理設(shè)定的網(wǎng)站架構(gòu),對網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)、分類設(shè)置、URL規(guī)范化及轉(zhuǎn)向進(jìn)行調(diào)整。自動(dòng)生成的頁面進(jìn)行代碼及關(guān)鍵詞優(yōu)化。技術(shù)在大部分公司是單獨(dú)的部門,SEO人員需要與其緊密合作。

6、流量分析

記錄、統(tǒng)計(jì)搜索流量,找出存在的問題,發(fā)現(xiàn)新的流量來源,提供SEO策略修正方案。SEO團(tuán)隊(duì)可大可小,根據(jù)公司規(guī)模及對SEO的投入,即可以是一個(gè)人,也可能多達(dá)幾十個(gè)人。目前優(yōu)秀的SEO人才流動(dòng)性較高,雖然有很多SEO招聘及SEO接單平臺,但尋找到合適的SEO并不是一件容易的事。從公司內(nèi)部培訓(xùn)市場營銷或技術(shù)人員充實(shí)SEO團(tuán)隊(duì)是更可行的方法。
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